************************************************************************
* AnwaltOnline - Arbeitsrecht September 2016 *
* von https://www.AnwaltOnline.net/arbeitsrecht/ *
* ISSN: 1619-7135 *
************************************************************************
Dieses Abonnement ist für Sie völlig k o s t e n f r e i.
Wie Sie kündigen können, steht am Ende dieser email.
************************************************************************
In dieser Ausgabe:
*1* Interessante Urteile
*2* Das Thema des Monats
*3* Mehr von AnwaltOnline
*4* Kontakt / Abonnieren / Kündigen / Adressänderung
*5* Impressum und Haftungsausschluss
************************************************************************
*1* Interessante Urteile >> Betriebsblockade bei Streik?
Im vorliegenden Fall wurde es einer Gewerkschaft untersagt, die Zufahrt
zum Betriebsgelände durch Streikmaßnahmen zu blockieren. Dies betrifft
insbesondere das Abstellen sperriger Gegenstände vor Eingängen oder
Einfahrten sowie das Verhindern der Zufahrt von Lastwagen durch Personen
[...]
Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/3637/betriebsblockade-bei-streik
>> Der Kommunikationsbeauftragte des Betriebsrats
1. Zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretungen der
Arbeitnehmer iSv. § 3 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erfordern eine Organstruktur.
Arbeitnehmer, die lediglich Hilfsfunktionen für den Betriebsrat
wahrnehmen und nicht in einer Organstruktur zusammengefasst sind, sind
keine zusätzliche [...]
Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/1227/der-kommunikationsbeauftragte-des-betriebsrats
>> Rechtliche Grundlagen der Annahmeverzugsvergütung
Der Schutzzweck des von der Rechtsprechung entwickelten
Beschäftigungsanspruchs des Arbeitnehmers und damit korrespondierend der
Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers wird durch das
Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers bestimmt. [...]
Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/4306/rechtliche-grundlagen-der-annahmeverzugsverguetung
>> Altersdiskriminierung bei Beamten?
Art. 2 Abs. 1, Art. 2 Abs. 2 Buchst. a und Art. 6 Abs. 2 der Richtlinie
2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines
allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in
Beschäftigung und Beruf sind dahin auszulegen, dass sie einer nationalen
Regelung [...]
Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/818/altersdiskriminierung-bei-beamten
>> Weitere Urteile der letzten 30 Tage
Sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an ein
Heimarbeitsverhältnis
Ausschlussfristen und Mindestentgelt
Kündigung, weil es die Amis so wollen?
Betriebsrente - Gleichbehandlung
Fristlose Kündigung eines Autohausverkäufers wegen Trunkenheitsfahrt
Einsicht in die Personalakten unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts
Rechtsfolge verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten
Diese Urteile finden Sie hier:
https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/
************************************************************************ Arbeitsvertragsprüfung für € 84,95 incl. MwSt.!
Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten oder erstellt? Nicht jede
Klausel ist zwangsläufig zulässig. So kommt einem so manche
Lohnvereinbarung nicht nur zu niedrig vor - sie kann auch sittenwidrig
sein. Auch Regeln über die Arbeitszeit oder den Urlaub sind immer wieder
so formuliert, dass sie letztendlich unwirksam sind.
Lassen Sie den Vertrag detailliert prüfen und finden Sie die Fallstricke
und ungültigen Klauseln. Schließlich ist es besser und vor allem
billiger, vorab Rechtssicherheit zu haben. So lassen sich später
gerichtliche Streitigkeiten vermeiden.
https://www.anwaltonline.com/beratung/arbeitsvertragspruefung
************************************************************************
*2* Das Thema des Monats >> Kündigung - und nun?
Eine Kündigung ist immer ein kleiner Schock. Trotzdem gilt es, in einer
solchen Situation einen kühlen Kopf zu bewahren und die richtigen
Schritte durchzuführen. Was ist zu beachten, was kann man als
Gekündigter unternehmen?
Vorweg sind zwei Dinge besonders zu beachten:
1. Sofern mit dem Gedanken gespielt wird, eine Kündigungsschutzklage zu
erheben wollen, so muß dies innerhalb von drei Wochen, gerechnet seit
Zugang der Kündigung, gemacht werden. Nach Ablauf der Dreiwochenfrist
würde eine Klage im allgemeinen von vornherein als unbegründet
abgewiesen, unabhängig von der materiellen Rechtslage. Es muß sich also
relativ schnell entschieden werden.
2. Nach Erhalt einer Kündigung muß sich der Arbeitnehmer unverzüglich
beim Arbeitsamt arbeitssuchend melde - auch dann, wenn ein
Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde. Anderenfalls ist mit Kürzung des
Arbeitslosengeldes zu rechnen.
Nicht jede Kündigung ist auch wirksam - eine Kündigung bedarf zu ihrer
Wirksamkeit zwingend der Schriftform. Eine mündliche Kündigung ist somit
nicht gültig und kann getrost ignoriert werden. In einem solchen Fall
muß man als Betroffener also nicht tätig werden.
Der Empfang des Kündigungsschreibens durch den Arbeitnehmer ist
entscheidend [...]
Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/tipps/77/kuendigung-und-nun
************************************************************************ Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses - € 59,95 incl. MwSt.
Sie haben ein Arbeitszeugnis und möchten dieses auf seinen wahren Inhalt
prüfen lassen? Die Zeugnissprache bietet schließlich viele Fettnäppchen,
in die zum Teil nur aus Unwissenheit getreten wird. Nicht jede
wohlwollende Formulierung wird tatsächlich auch vorteilhaft von
Personalern bewertet.
Vermeiden bzw. finden Sie ungewollte oder ungerechtfertigte Bewertungen.
Mit einer entsprechenden Nachbesserung kann im Extremfall eine teure
Klage auf Berichtigung des Zeugnisses vermieden werden.
Verschaffen Sie sich Rechtssicherheit und prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis
auf Herz und Nieren.
https://www.anwaltonline.com/beratung/arbeitszeugnischeck
************************************************************************
*3* Mehr von AnwaltOnline
>> Rechtsberatung
Bei AnwaltOnline können Sie sich direkt von unseren Autoren (zugel.
Rechtsanwälte) beraten lassen. Kompetent, schnell, unkompliziert und
zum Fixpreis!
>> Premium Telefonberatung
Ihre Vorteile: Fixe Kosten, vorbereiteter Anwalt, unbeschränkte
Gesprächsdauer, Rückruf vom Anwalt zum vereinbartem Termin
>> Arbeitszeugnis-Check
Die Partneranwälte von AnwaltOnline prüfen und 'übersetzen' Ihr
Arbeitszeugnis für Sie - zum günstigen Pauschalpreis i.H.v. EUR 59,95
incl. MwSt.
Spezielle Fragen können Sie uns gesondert mitteilen - die Antworten
hierauf sind im Preis enthalten.
>> Arbeitsvertrag-Check
Unsere Partneranwälte prüfen Ihren Arbeitsvertrag für Sie - zum
günstigen Pauschalpreis i.H.v. EUR 84,95 incl. MWSt.
Ihr Anwalt prüft jeden einzelnen Paragrafen und sendet Ihnen eine
ausführliche und individuelle Stellungnahme sowie konkrete Empfehlungen
zu allen problematischen Abschnitten zu. Spezielle Fragen hinsichtlich
des Arbeitsvertrages können Sie uns gesondert mitteilen - die Antworten
hierauf sind im Preis enthalten.
>> Kündigungscheck
Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten? Lassen Sie sich
über Ihre konkreten Möglichkeiten und Chancen beraten. Sie haben nur 3
Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit! Innerhalb dieser Frist muss
zwingend Klage eingereicht werden, ansonsten ist ein eventueller
Anspruch von vornherein ausgeschlossen.
Bei uns erhalten Sie einen Kündigungscheck zum günstigen Pauschalpreis
von nur € 79,95 incl. MwSt. - persönliches Telefongespräch inklusive.
>> Mediation - Die Alternative zum Gerichtsverfahren
Mit einer Mediation bieten wir Ihnen ein schnelles, kostengünstiges
Verfahren zur Vermeidung teurer, langwieriger und oft Jahre andauernder
Prozesse. Lassen Sie sich ein Pauschalangebot von unseren in der
Mediation versierten Anwälten machen.
>> AnwaltOnline professionell - Die flexible Rechtsabteilung für Ihr
Unternehmen
Schon ab 89,00 € zzgl. MwSt. monatlich erhalten Sie Ihre eigene
Rechtsabteilung. Somit ist eine Rechtsabteilung nun endlich für nahezu
jedes Unternehmen realisierbar.
>> Kostenlose Newsletter von AnwaltOnline
Abonnieren Sie unsere kostenlosen Newsletter. Wir bieten monatliche
Newsletter zu den Bereichen:
Arbeitsrecht - Mietrecht - Familienrecht - Reiserecht
Betreuungsrecht - Verkehrsrecht
Jetzt bestellen: https://www.anwaltonline.com/newsletter/abonnieren
************************************************************************
*4* Kontakt / Abonnieren / Kündigen / Adressänderung
>> Kontakt
>> Kündigen / Abonnieren / Emailänderung
Um das Abonnement zu kündigen, zu abonnieren oder Ihre Email-Adresse zu
ändern, besuchen Sie https://www.anwaltonline.com/newsletter/abonnieren
>> Urteilsübersicht zum selberkonfigurieren
>> AnwaltOnline RSS-Feed
>> AnwaltOnline RSS-Feeds Alle Inhalte: https://www.AnwaltOnline.com/rss/rss.xml
Arbeitsrecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/arbeitsrecht.xml
Betreuungsrecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/betreuungsrecht.xml
Familienrecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/familienrecht.xml
Mietrecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/mietrecht.xml
Recht bei Online Auktionen: https://www.anwaltonline.com/rss/ebay-recht.xml
Reiserecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/reiserecht.xml
Verkehrsrecht: https://www.AnwaltOnline.com/rss/verkehrsrecht.xml
************************************************************************
*5* (P) (C) 2016
AnwaltOnline GbR
Inh. A. Theurer & M. Winter
Immanuelkirchstraße 5
10405 Berlin
Dieser Newsletter darf nur vollständig und mit vorheriger Genehmigung
von AnwaltOnline veröffentlicht werden. Die private, nicht-kommerzielle
Weiterleitung ist ausdrücklich gestattet. Verwendete Markennamen sind
Eigentum des jeweiligen Markeninhabers. Haftung für Richtigkeit,
Vollständigkeit und Aktualität wird nicht übernommen. Urteile gelten nur
für den vorliegenden Einzelfall. Sie sollten nicht ohne rechtliche
Beratung auf den eigenen Fall übertragen werden.
************************************************************************
Diese Publikation ist ein Service von https://www.AnwaltOnline.com
Verifizierter Mandant
Verifizierter Mandant
