[AnwaltOnline - Arbeitsrecht August 2016]

Arbeitsrecht

[AnwaltOnline - Arbeitsrecht August 2016]

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* AnwaltOnline - Arbeitsrecht                              August 2016 *
* von https://www.AnwaltOnline.net/arbeitsrecht/                        *
* ISSN: 1619-7135                                                      *
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In dieser Ausgabe:
*1* Interessante Urteile
*2* Das Thema des Monats
*3* Mehr von AnwaltOnline
*4* Kontakt / Abonnieren / Kündigen / Adressänderung
*5* Impressum und Haftungsausschluss
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*1* Interessante Urteile >> Vorsorgliche Änderungskündigung bei Arbeitsbedingungsänderung?

Ordnet der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen im Wege des
Direktionsrechts an und spricht er zusätzlich eine darauf bezogene
Änderungskündigung für den Fall aus, dass die Maßnahme nicht ohne eine
Änderung des Arbeitsvertrags zulässig ist, kann der Arbeitnehmer [...]

Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/2690/vorsorgliche-aenderungskuendigung-bei-arbeitsbedingungsaenderung

>> Auschwitz-Fotos auf Facebook - Kündigung

Äußerungen eines Arbeitnehmers auf seinem privaten Facebook-Nutzerkonto,
die einen rassistischen und menschenverachtenden Inhalt haben, können
jedenfalls dann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers
rechtfertigen, wenn sich aus dem [...]

Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/2691/auschwitz-fotos-auf-facebook-kuendigung

>> Sonderregeln bei Mutterschutz und Erziehungsurlaub

§ 17 Satz 2 MuSchG und § 17 Abs. 2 BEEG, wonach die Arbeitnehmerin den
vor Beginn der Beschäftigungsverbote/der Elternzeit nicht oder nicht
vollständig erhaltenen Erholungsurlaub auch noch nach Ablauf der
Verbote/der Elternzeit im laufenden Jahr oder im Folgejahr nehmen kann,
[...]

Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/2981/sonderregeln-bei-mutterschutz-und-erziehungsurlaub

>> Raubkopieren im Gericht - fristlose Kündigung

Das LAG Sachsen-Anhalt hat über die Kündigungsschutzklage eines
Mitarbeiters des Oberlandesgerichts Naumburg entschieden. Auf die
Berufung des beklagten Landes hat das Landesarbeitsgericht das Urteil
des Arbeitsgerichts Halle vom 04.12.2013 abgeändert und die
Kündigungsschutzklage [...]

Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/2692/raubkopieren-im-gericht-fristlose-kuendigung

>> Weitere Urteile der letzten 30 Tage

Kein Anspruch auf „Urlaub vom Pflegekind“
Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei
Massenentlassung
Kosten der Reinigung von Hygienekleidung in Schlachtbetrieben
Höhe der Abfindungen für schwerbehinderte Beschäftigte bei Opel Bochum
Diese Urteile finden Sie hier:
https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/urteile/
************************************************************************ Arbeitsvertragsprüfung für € 84,95 incl. MwSt.!

Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten oder erstellt? Nicht jede
Klausel ist zwangsläufig zulässig. So kommt einem so manche
Lohnvereinbarung nicht nur zu niedrig vor - sie kann auch sittenwidrig
sein. Auch Regeln über die Arbeitszeit oder den Urlaub sind immer wieder
so formuliert, dass sie letztendlich unwirksam sind.

Lassen Sie den Vertrag detailliert prüfen und finden Sie die Fallstricke
und ungültigen Klauseln. Schließlich ist es besser und vor allem
billiger, vorab Rechtssicherheit zu haben. So lassen sich später
gerichtliche Streitigkeiten vermeiden.
https://www.anwaltonline.com/beratung/arbeitsvertragspruefung
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*2* Das Thema des Monats >> Die Daten auf der Dienstfestplatte

Viele Arbeitnehmer verfügen heutzutage über einen dienstlichen Laptop
oder einen PC am Arbeitsplatz. Dieser wird nicht immer ausschließlich
dienstlich genutzt, so dass auch private E-Mails, Fotos,
Browserhistorien und viele weitere andere Daten auf dem Firmenrechner
landen.
Oftmals ist dies unproblematisch, solange sich die Nutzung im dienstlich
zulässigen Rahmen befindet. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
stellt sich jedoch regelmäßig die Frage, ob der Arbeitnehmer berechtigt
ist, Daten auf "seinem" Rechner ohne Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu
löschen. Hier besteht ein erheblicher Unterschied zwischen dienstlichen
und privaten Daten:

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass sämtliche geschäftlichen Daten
(E-Mails, Dokumente, Bilder et cetera) dem Arbeitgeber gehören. Sie sind
so zu behandeln, wie andere Geschäftsunterlagen des Arbeitgebers auch.
Ein ausscheidender Mitarbeiter darf diese daher keinesfalls ohne [...]

Weiterlesen: https://www.anwaltonline.com/arbeitsrecht/tipps/120/die-daten-auf-der-dienstfestplatte

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Sie haben ein Arbeitszeugnis und möchten dieses auf seinen wahren Inhalt
prüfen lassen? Die Zeugnissprache bietet schließlich viele Fettnäppchen,
in die zum Teil nur aus Unwissenheit getreten wird. Nicht jede
wohlwollende Formulierung wird tatsächlich auch vorteilhaft von
Personalern bewertet.

Vermeiden bzw. finden Sie ungewollte oder ungerechtfertigte Bewertungen.
Mit einer entsprechenden Nachbesserung kann im Extremfall eine teure
Klage auf Berichtigung des Zeugnisses vermieden werden.

Verschaffen Sie sich Rechtssicherheit und prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis
auf Herz und Nieren.
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