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Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht

Seit dem 18.08.06 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, dessen Einführung durch EU-Richtlinien notwendig geworden ist. Das AGG wird auch oft als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet. Das AGG geht in seinen ...  mehr mehr mehr

Abmahnung - was ist das eigentlich genau?

Vor einer Kündigung, deren Gründe vom Arbeitnehmer beeinflußbar sind ist eine Abmahnung erforderlich. Diese muß: das beanstandete Verhalten beschreiben, den Arbeitnehmer zu künftiger Vertragstreue auffordern und als Konsequenz weiteren Fehlverhaltens die Kündigung androhen, ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Jahressonderzahlung - Mehrere Arbeitsverhältnisse

Bestehen in einem Kalenderjahr nacheinander mehrere Arbeitsverhältnisse desselben Arbeitnehmers zu demselben Arbeitgeber, sind Bemessungsgrundlage und Bemessungssatz für die Höhe der Jahressonderzahlung nach § 20 Abs. 3 ...  mehr mehr mehr

Abmahnung aufgrund wiederholten Zuspätkommens mehr mehr mehr

Arbeitsvertrag für Angestellte (befristet oder unbefristet) mehr mehr mehr

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Weitere Arbeitsrechtsurteile Bewerbung - Ihre Rechte Neues & Interessantes

Außerordentliche Kündigung bei beharrlichem Verstoß gegen Gleitzeitgrundsätze mehr mehr mehr

Nebentätigkeit und fristlose Kündigung mehr mehr mehr

 mehr tausende weiterer Arbeitsrechtsurteile

Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht?

Gefragt werden darf nach: Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein leeres Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.); Schwerbehinderteneigenschaft nur, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Anfechtung des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag kann aus mehreren Gründen anfechtbar sein: In Frage kommt etwa die Anfechtung wegen Irrtums (§ 119 BGB) in den Formen des Inhalts-, Erklärungs-, oder Eigenschaftsirrtums. Ein Inhaltsirrtum liegt dabei vor, wenn sich einer der Vertragspartner über den Sinn ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Gelten auch mündliche Arbeitsverträge?

Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Muss vor oder nach der Arbeitsleistung bezahlt werden?

Der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (§ 614 BGB); gezahlt werden muss also erst, wenn die Arbeitsleistung erbracht ist. Eine andere Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist aber zulässig. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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