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Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht

Seit dem 18.08.06 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, dessen Einführung durch EU-Richtlinien notwendig geworden ist. Das AGG wird auch oft als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet. Das AGG geht in seinen ...  mehr mehr mehr

Abmahnung - was ist das eigentlich genau?

Vor einer Kündigung, deren Gründe vom Arbeitnehmer beeinflußbar sind ist eine Abmahnung erforderlich. Diese muß: das beanstandete Verhalten beschreiben, den Arbeitnehmer zu künftiger Vertragstreue auffordern und als Konsequenz weiteren Fehlverhaltens die Kündigung androhen, ...  mehr mehr mehr

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Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch bei tarifwidrigen Regelungsabreden

Der gewerkschaftliche Anspruch auf Unterlassung tarifwidriger Regelungsabreden und deren einzelvertragliche Umsetzung nach § 1004 Abs. 1, § 823 Abs. 1 BGB iVm. Art. 9 Abs. 3 GG erfordert eine unmittelbare und zwingende Bindung ...  mehr mehr mehr

Abmahnung aufgrund wiederholten Zuspätkommens mehr mehr mehr

Arbeitsvertrag für Angestellte (befristet oder unbefristet) mehr mehr mehr

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Weitere Arbeitsrechtsurteile Bewerbung - Ihre Rechte Neues & Interessantes

Befristung und der institutionelle Rechtsmissbrauch mehr mehr mehr

Teilzeitbeschäftigten mit vertikaler Arbeitszeitvereinbarung mehr mehr mehr

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Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht?

Gefragt werden darf nach: Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein leeres Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.); Schwerbehinderteneigenschaft nur, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Abfindungsanspruch bei Kündigung?

Die Auffassung, einem gekündigten Arbeitnehmer stehe in jedem Fall eine Abfindung zu, ist zwar weit verbreitet aber dennoch unrichtig. Der Anspruch auf eine solche Abfindung müsste im einzelnen Arbeitsvertrag, in einem für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Gelten auch mündliche Arbeitsverträge?

Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Muss vor oder nach der Arbeitsleistung bezahlt werden?

Der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (§ 614 BGB); gezahlt werden muss also erst, wenn die Arbeitsleistung erbracht ist. Eine andere Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist aber zulässig. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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