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Arbeitszeugnis - Das müssen Sie wissen!

Das Arbeitszeugnis ist eine Beurteilung der Arbeitsleistung nebst Qualifikation und des Verhaltens des Arbeitnehmers, welche vom Arbeitgeber ausgestellt wird. Grundsätzlich muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein. In Deutschland besteht ...  mehr mehr mehr

Was ist eine Küdigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage (bei ordentlicher und fristloser Kündigung) muß innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst ist die Kündigung wirksam. Das Arbeitsgericht kann allerdings noch prüfen, ...  mehr mehr mehr

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Arbeitszeitkonto - tarifliches Beschäftigungsverbot an Vorfesttagen

Eine Tarifnorm, die dem Arbeitgeber untersagt, am 24. und am 31. Dezember Arbeitsleistung im Umfang von mehr als sechs Stunden zu fordern, setzt gleichzeitig die Arbeitnehmer außerstande, die Arbeitsleistung zu bewirken, ...  mehr mehr mehr

Abmahnung wegen Verlassen des Arbeitsplatzes mehr mehr mehr Antrag auf Bildungsurlaub mehr mehr mehr

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Mitbestimmung bei Einrichtung und Betrieb einer Smartphone-App mit Kundenfeedbackfunktion mehr mehr mehr

Verdachtskündigung bei Waschpulver und Babynahrung statt Bargeld im Geldkoffer? mehr mehr mehr

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Arbeitsvermittlung und Inserate, was ist zu beachten?

Die Arbeitsvermittlung gehört zu den wesentlichen Tätigkeitsbereichen der Arbeitsämter. Inserate sind rechtlich Aufforderungen an Interessenten, Angebote zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zu machen. Sie lösen keine Ansprüche auf Ersatz von Vorstellungskosten aus, sofern dies nicht zugesagt ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Was versteht man unter Mobbing?

Unter Mobbing ist nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts " das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte " zu verstehen. Einzelne Ausrutscher genügen also nicht. Vielmehr muss ein systematisches ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Wann ist ein Zeitarbeitsvertrag zulässig?

Zeitarbeitsverträge sind möglich in den gesetzlich ausdrücklich geregelten Fällen: Seit 01.01.2001 regelt das TzBfG die Zulässigkeit einer Befristung. Nach § 14 TzBfG sind befristete Arbeitsverträge zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder der ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Gehaltsreduzierung

Eine Gehaltsreduktion kann vom Arbeitgeber aus diversen Gründen verfolgt werden. Die häufigsten Gründe für eine Gehaltsreduzierung dürften finanzielle Engpässe auf der einen und veränderte Aufgabenbereiche auf der anderen Seite sein. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Welche weiteren Rechte hat ein gemobbter Arbeitnehmer?

Wenn die Wahrnehmung des Beschwerderechts nicht ausreicht, um das Mobbing innerhalb einer vom betroffenen Arbeitnehmer gesetzten Frist abzustellen, steht ihm nach der Rechtsprechung wiederum nach vorheriger Ankündigung ein ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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