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Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht

Seit dem 18.08.06 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, dessen Einführung durch EU-Richtlinien notwendig geworden ist. Das AGG wird auch oft als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet. Das AGG geht in seinen ...  mehr mehr mehr

Kündigung wegen Krankheit und Trunksucht

Eine Kündigung kann der Arbeitgeber grundsätzlich erst dann aussprechen, wenn alle dem Arbeitgeber zumutbaren Möglichkeiten zu einer Vermeidung der Kündigung ausgeschöpft worden sind. Daher sind vom Arbeitgeber auch alle gleichwertigen, ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Ausschluss aus dem Betriebsrat

Ein Betriebsratsmitglied (hier: Betriebsratsvorsitzender) kann auf Antrag der Arbeitgeberin aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden, wenn er androht, seine anstehenden Betriebsratsaufgaben (Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zur ...  mehr mehr mehr

Abmahnung aufgrund wiederholten Zuspätkommens mehr mehr mehr

Arbeitsvertrag für Angestellte (befristet oder unbefristet) mehr mehr mehr

 mehr weitere Musterverträge und -briefe

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Weitere Arbeitsrechtsurteile Bewerbung - Ihre Rechte Neues & Interessantes

Sperrzeit wegen fehlenden Nachweises von Eigenbemühungen nur bei Zusage einer 'Gegenleistung' durch die Arbeitsagentur mehr mehr mehr

Altersdiskriminierende Besoldung von Beamten - Entschädigungsanspruch mehr mehr mehr

 mehr tausende weiterer Arbeitsrechtsurteile

Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht?

Gefragt werden darf nach: Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein leeres Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.); Schwerbehinderteneigenschaft nur, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Urlaub

Rechtsgrundlage für den Erholungsurlaub der Arbeitnehmer ist das Bundesurlaubsgesetz (daneben gibt es unbezahlten Urlaub bei entsprechender Vereinbarung, Bildungsurlaub für Betriebsvertreter, Erziehungsurlaub / Elternzeit nach Bundeserziehungsgeldgesetz). ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Gelten auch mündliche Arbeitsverträge?

Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Muss vor oder nach der Arbeitsleistung bezahlt werden?

Der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (§ 614 BGB); gezahlt werden muss also erst, wenn die Arbeitsleistung erbracht ist. Eine andere Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist aber zulässig. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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