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Sind Dienstreisen Arbeitszeit?

Gesetzliche Bestimmungen zu der Frage, ob Reisezeiten als Arbeitszeit anzurechnen sind oder nicht, gibt es in der Privatwirtschaft nicht. Auch die Rechtsprechung verfolgt hier keine klare Linie. Zunächst ist der Inhalt des jeweiligen Arbeitsvertrages ...  mehr mehr mehr

Wann besteht eine Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht nur dann, wenn der Arbeitnehmer bereit ist, jede zumutbare Beschäftigung anzunehmen. Entsprechende Regeln für die Zumutbarkeit enthält § 121 SGB III. Die Zumutbarkeitskriterien in der Vergangenheit ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch bei tarifwidrigen Regelungsabreden

Der gewerkschaftliche Anspruch auf Unterlassung tarifwidriger Regelungsabreden und deren einzelvertragliche Umsetzung nach § 1004 Abs. 1, § 823 Abs. 1 BGB iVm. Art. 9 Abs. 3 GG erfordert eine unmittelbare und zwingende Bindung ...  mehr mehr mehr

Abmahnung (allgemeine Form) mehr mehr mehr

Arbeitsvertrag für Angestellte (befristet oder unbefristet) mehr mehr mehr

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Befristung und der institutionelle Rechtsmissbrauch mehr mehr mehr

Teilzeitbeschäftigten mit vertikaler Arbeitszeitvereinbarung mehr mehr mehr

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Was muss ungefragt mitgeteilt werden?

Es bestehen Mitteilungspflichten des Arbeitgeber über besondere Anforderungen des Arbeitsvertrags, so dass der Arbeitnehmer zuverlässig beurteilen kann, ob er für den angestrebten Arbeitsplatz nach Kenntnissen, Fähigkeiten und gesundheitlichen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Abfindungsanspruch bei Kündigung?

Die Auffassung, einem gekündigten Arbeitnehmer stehe in jedem Fall eine Abfindung zu, ist zwar weit verbreitet aber dennoch unrichtig. Der Anspruch auf eine solche Abfindung müsste im einzelnen Arbeitsvertrag, in einem für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Worauf ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zu achten?

Jedes Arbeitsverhältnis wird durch einen Arbeitsvertrag begründet. Dieser ist auch mündlich wirksam, jedoch ist die Schriftform bereits aus Beweisgründen im Falle einer etwaigen Meinungsverschiedenheit hinsichtlich des Vertragsinhaltes vorzuziehen. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Wenn eine Vereinbarung über die Entlohnung oder deren Höhe fehlt

Auch ohne ausdrückliche Vereinbarung wird vermutet, dass jemand, der für einen anderen Arbeit leistet, dies nur gegen Vergütung tun will; ein Gefälligkeitsverhältnis liegt nur ausnahmsweise vor (§ 612 Abs.1 BGB). Vergütungspflicht besteht ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Dienstliche Beurteilungen und Mobbing

Rechtmäßige dienstliche Beurteilungen sind vom Beurteilten hinzunehmen und begründen kein Mobbing oder eine Haftung des Arbeitgebers, wenn aus den Beurteilungen heraus kein Schikanewillen erkennbar ist. Wenn es zu zum ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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