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Sind Dienstreisen Arbeitszeit?

Gesetzliche Bestimmungen zu der Frage, ob Reisezeiten als Arbeitszeit anzurechnen sind oder nicht, gibt es in der Privatwirtschaft nicht. Auch die Rechtsprechung verfolgt hier keine klare Linie. Zunächst ist der Inhalt des jeweiligen Arbeitsvertrages ...  mehr mehr mehr

Wann besteht eine Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht nur dann, wenn der Arbeitnehmer bereit ist, jede zumutbare Beschäftigung anzunehmen. Entsprechende Regeln für die Zumutbarkeit enthält § 121 SGB III. Die Zumutbarkeitskriterien in der Vergangenheit ...  mehr mehr mehr

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Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay)

Maßgeblich für das Vergleichsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG ist die Tätigkeit, die der Entleiher dem Leiharbeitnehmer ausdrücklich oder konkludent durch Billigung oder Duldung zugewiesen hat. ...  mehr mehr mehr

Abmahnung (allgemeine Form) mehr mehr mehr

Arbeitsvertrag für Angestellte (befristet oder unbefristet) mehr mehr mehr

 mehr weitere Musterverträge und -briefe

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Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess mehr mehr mehr

Vom Reiseveranstalter eingeräumter Rabatt stellt keinen Arbeitslohn der Reisebüroangestellten dar mehr mehr mehr

 mehr tausende weiterer Arbeitsrechtsurteile

Was muss ungefragt mitgeteilt werden?

Es bestehen Mitteilungspflichten des Arbeitgeber über besondere Anforderungen des Arbeitsvertrags, so dass der Arbeitnehmer zuverlässig beurteilen kann, ob er für den angestrebten Arbeitsplatz nach Kenntnissen, Fähigkeiten und gesundheitlichen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Ramadan und Arbeitsrecht

Mit dem Ramadan beginnt alljährlich für muslimische Arbeitnehmer die Fastenpflicht. Dies wirkt sich nicht nur im privaten Leben aus, es gibt auch konkrete arbeitsrechtliche Schnittpunkte. Während des Ramadans dürfen Muslime von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang weder essen noch trinken. Sobald dies Auswirkungen ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Worauf ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zu achten?

Jedes Arbeitsverhältnis wird durch einen Arbeitsvertrag begründet. Dieser ist auch mündlich wirksam, jedoch ist die Schriftform bereits aus Beweisgründen im Falle einer etwaigen Meinungsverschiedenheit hinsichtlich des Vertragsinhaltes vorzuziehen. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Wenn eine Vereinbarung über die Entlohnung oder deren Höhe fehlt

Auch ohne ausdrückliche Vereinbarung wird vermutet, dass jemand, der für einen anderen Arbeit leistet, dies nur gegen Vergütung tun will; ein Gefälligkeitsverhältnis liegt nur ausnahmsweise vor (§ 612 Abs.1 BGB). Vergütungspflicht besteht ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Dienstliche Beurteilungen und Mobbing

Rechtmäßige dienstliche Beurteilungen sind vom Beurteilten hinzunehmen und begründen kein Mobbing oder eine Haftung des Arbeitgebers, wenn aus den Beurteilungen heraus kein Schikanewillen erkennbar ist. Wenn es zu zum ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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