Kinder bei Sozialauswahl nicht immer Trumpf

Bei betriebsbedingten Kündigungen in einem Unternehmen sind verheiratete Arbeitnehmern mit Kindern nicht grundsätzlich zu „verschonen“. Vielmehr sind die Faktoren aller Beteiligten bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen. Vorliegend sollte einer