Arbeitsverweigerung, auch wenn Direktionsrecht überschritten wurde?

Es ist keine beharrliche Arbeitsverweigerung, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, eine Anweisung zu befolgen, die das Direktionsrecht des Arbeitgebers überschreitet. Eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist deswegen nicht möglich.