• Nachhaftung des persönlich haftenden Gesellschafters einer KG
• Nachtarbeit und Ausgleichsleistungen des Arbeitgebers
• Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot nichtig*
• Namensschilder für Fahrpersonal
• Nebentätigkeit eines dauerhaft beurlaubten Angestellten im öffentlichen Dienst
• Nebentätigkeit erlaubt – auch bei Irrtum nicht widerrufbar?*
• Neuregelung der Arbeitnehmerüberlassung
• Nichtraucherschutz schützt nicht vor Geruchsbelästigung*
• Notdienst im Rahmen der Weisungsbefugnis?*
• Ortszuschlag für eigetragenen Lebenspartner?*
• Paritätische Kommissionen für betriebliches Vorschlagswesen
• Parteifähigkeit der Gesellschaft bürgerlichen Rechts
• Personalakte - Aufbewahrung von Gesundheitsdaten
• Personaltransport für Straßembahnfahrer
• Privat im Netz surfen?*
• Private Darlehen gehen den Arbeitgeber nichts an!
• Prozeßkostenhilfe nicht für Gewerkschaftsmitglieder!*
• Raten-Abfindung vererbbar?
• Raucherschutz bei betrieblichem Rauchverbot
• Rechtsanspruch auf Beförderung ?
• Rechtsstatus eines Vertretungsprofessors
• Rechtsweg für Klagen ehemaliger Ostarbeiter auf Entschädigung für Zwangsarbeit
• Redaktionsstatut beim "Mannheimer Morgen"
• Rentenbeiträge - Erziehungszeiten anerkannt
• Rufbereitschaft per Handy
• Rückabwicklung nach erfolgreicher Statusklage
• Rückwirkende Inkraftsetzung des Hochschulbefristungsrechts verfassungsgemäß
• Rückzahlungsverpflichtung der Ausbildungskosten bei Ablehnung eines unbefristeten Arbeitsangebots*
• Schadensersatz bei Ausscheiden ohne Einhaltung der Kündigungsfrist?*
• Schadensersatz wegen unterlassener Aufklärung über Sperrzeit*
• Schadensersatz für Personenschäden bei Streit unter Arbeitskollegen
• Schadensersatz wegen unterbliebener Information über das Bestehen einer Unfallversicherung
• Schlagzeuger muß auch Regenmacher bedienen
• Schlüssel bei Freistellung abgeben!*
• Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung
• Schmiergeld geht an den Arbeitgeber!
• Schmiergeld muß herausgerückt werden
• Schulausbildung als Umzugshinderungsgrund?*
• Sozialplan: Für ältere Mitarbeiter geringere Abfindung?*
• Sperrzeit schon bei Diebstahlsverdacht*
• Spinde auch nicht zur Diebstahlsaufklärung aufbrechen!*
• Status der Leiterin einer Außenwohngruppe zur Betreuung Minderjähriger
• Status einer „Ein-Euro-Jobberin“
• Stelle erst intern ausschreiben?
• Stellenabbau wird nicht auf Zweckmässigkeit geprüft!
• Stewardess ist keine Reinigungskraft!*
• Teilweise Stilllegung - Spaltung?*
• Telefonbuchabschreiben ist keine vertragsgemäße Arbeit*
• "Turboprämie" in kirchlichem Regelwerk
• "UFO" ist eine Gewerkschaft
• Umfang des Direktionsrechts*
• Unanwendbarkeit des Betriebsverfassungsgesetzes auf ein von einem Mitglied des Diakonischen Werkes betriebenes Krankenhaus
• Unentgeltliche Bereitstellung von Dienstkleidung
• Unerlaubte Konkurrenztätigkeit – schnell reagieren!*
• Unfall bei Privatfahrt mit dem Dienstwagen
• Unnötiger Streß ist bei Wissensprüfung zu vermeiden*
• Unterlassungsanspruch von Gewerkschaften gegen tarifwidrige betriebliche Regelungen
• Unterschiedliche kinderbezogene Leistungen für Angestellte und Beamte mit mehr als zwei Kindern
• Unwirksame Betriebsvereinbarung über Ausschlußfrist
• Unzulässigkeit der Berufung - Restitutionsgründe*
• Überbrückungsbeihilfe trotz Abfindung
• Überprüfung der Leistungsfähigkeit*
• Unternehmen haftet nicht für privates Handeln von Mitarbeitern
• Unterschrift gilt auch bei nicht lesbaren Vertrag!*
• Verabschiedungsschreiben an Kunden kann wettbewerbswidrig sein!*
• Verantwortung des Arbeitgebers bei veranlasster geschlechtsdiskriminierender Ausschreibung der Bundesagentur für Arbeit
• Verbandsaustritt – Kündigungsfrist für Arbeitgeber
• Verbot der Maßregelung
• Verbot der Nebentätigkeit für Omnibusfahrer
• Verjährung eines Anspruchs auf Sozialplanabfindung
• Verjährung von Schadenersatzansprüchen bei Wettbewerbsverstößen
• Verlagerung von Betriebsabteilungen innerhalb einer Gemeinde*
• Verrechnung von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich
• Verschweigen einer Vorerkrankung bei Berufsunfähigkeitsversicherung*
• Versetzung im Eilverfahren angreifbar ?*
• Versetzung nach Ermessen des Arbeitgebers!*
• Versetzung nicht ohne Begründung*
• Versetzung wird nach zwei Jahren nicht mehr gerichtlich überprüft*
• Versetzung, wenn die Filiale geschlossen wird?*
• Verstößt Beschäftigungssicherung gegen den allg. Gleichheitssatz?*
• Verwarnungsgelder vom Arbeitgeber bezahlt*
• Verwendung des Spielbank-Tronc für Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung
• Videoüberwachung als Schutz OK?
• Videoüberwachung am Arbeitsplatz
• Volle Haftung nur bei Vorsatz bezüglich des Schadenseintritts
• Vorläufiges Berufsverbot eines Rechtsanwalts
• Vornamen der Sachbearbeiter in Geschäftsbriefen
• Vorrang der Zahlung an die Sozialversicherung*
• Wahrung eines Versorgungsbesitzstandes nach Betriebsübergang
• Wegfall des Wirtschaftsausschusses bei Verringerung der Belegschaft
• Weiterbeschäftigung - Anspruch nur bei Betriebsübergang*
• Wenn der Arbeitnehmer durch Wettbewerbsverbot belastet ist
• Wenn Sonderzahlungen vereinbart wurden...*
• Widerruf des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
• Widerrufsrecht bei Aufhebungsvertrag?*
• Wiedergabe ehrenrühriger Äußerungen Dritter im Prozess
• Wirksam abgelöste Betriebsvereinbarung – keine Ansprüche
• Wirksamkeit einer kurzfristigen Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband („Blitzaustritt“)
• Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrags und Wiedereinstellungsanspruch - zwei Streitgegenstände
• Wirtschaftliche Probleme offenlegen!*
• Zulässige Verfallsklauseln in Betriebsvereinbarung
• Zusendung von Arbeitspapieren?
• Zwischenbeschlüsse einer Einigungsstelle

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