• Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
• Abfindung - Erziehungsurlaub zählt nicht*
• Abfindung nach § 1a KSchG - Vererblichkeit
• Abfindungsanspruch geht nicht immer auf Erben über
• Abfindungsvereinbarung per Email?
• Abfindungsvergleich vererbbar?*
• Abgeltungsklausel auch bezüglich Karenzentschädigung?*
• Abrechnungsbetrug oder Nachlässigkeit?*
• Abschiebekosten – auch von Privatpersonen zu tragen?*
• Abschiebungskosten für illegal Beschäftigte
• Abschluss eines Aufhebungsvertrages bei Erwerbsobliegenheit*
• Abwerbeanruf bei Mitarbeitern am Arbeitsplatz
• Alle Nebentätigen verbieten?*
• Als Arbeitnehmer für die Firma bürgen?*
• Anfechtung eines Aufhebungsvertrages - Behauptung einer widerrechtlichen Bedrohung*
• Anfechtung eines gerichtlichen Vergleichs wegen Drohung
• Angebot der Eigenkündigung statt fristloser Kündigung - widerrechtliche Drohung?*
• Annahmeverzug - böswilliges Unterlassen von Verdienst
• Annahmeverzug des Arbeitgebers*
• Annahmeverzug nach Streit über das Zustandekommen eines Aufhebungsvertrags
• Anrechnung von Wehrdienstzeiten auf Betriebszugehörigkeit*
• Anrechnung von Wochenurlaub nach § 244 AGB-DDR auf die Bewährungszeit gem. § 23a BAT-O
• Anspruch auf Übernahme der pauschalen Lohnsteuer durch Arbeitgeber*
• Anspruchsbegrenzung bei betrieblicher Hinterbliebenenversorgung
• Anweisung zur Toilettenbegleitung*
• Anwendbarkeit der Klagefrist des § 1 Abs. 5 Satz 1 BeschFG auf auflösende Bedingungen
• Arbeitgeber muss bei Streit beide Mitarbeiter bestrafen*
• Arbeitgeber zahlt Kosten einer Abschiebung!*
• Arbeitsfreistellung bei Verurteilung zur Weiterbeschäftigung*
• Arbeitsfreistellung nur bei Tätigkeitswegfall!*
• Arbeitslohn und –zeit einfach reduzieren?*
• Arbeitnehmer haftet nur beschränkt!
• Arbeitnehmer muß Detektivkosten seiner Überwachung nicht zahlen!*
• Arbeitnehmerbürgschaft unwirksam
• Arbeitnehmerstatus eines Rundfunkmitarbeiters - Rückzahlung von Honoraren
• Arbeitsfreistellung an muslimischen Feiertagen?
• Arbeitspflicht einer Filmschauspielerin
• Arbeitsrechtlicher Vertrag als Haustürgeschäft?
• Arbeitsverhältnis Au-pair?*
• Arbeitsverhältnis bei regelmäßigen Lohnabrechnungen?*
• Arbeitsverweigerung, auch wenn Direktionsrecht überschritten wurde?*
• Arztwahl kann nicht eingeschränkt werden*
• Auch Urlaubsentgelt pfändbar?*
• Auch während der Arbeit zum Gerichtstermin?*
• Aufhebungsvertrag als Haustürgeschäft?*
• Aufklärungspflicht bei Belegschaftsaktien*
• Aufklärungspflichten beim Erwerb nicht börsennotierter Aktien der Konzernmutter
• Auflösungsantrag - Vorgreiflichkeit
• Auflösungsvertrag sofort unterschrieben – und nun?*
• Auch bei grob fahrlässigem Verhalten nicht automatisch Schadensersatz*
• Auskunftsanspruch über Dienstwagenkosten*
• Auskunftsverpflichtung des Arbeitsnehmers nach Kündigung*
• Ausschluss eines Abfindungsanspruchs wegen Ablehnung eines anderen Arbeitsplatzes
• Austritt des Landes Berlin aus Arbeitgeberverband ist unwirksam
• Außendienst unzumutbar*
• Außendienstler in den Innendienst?*
• Bargeld am Arbeitsplatz verboten?*
• Bargeld nicht geprüft – Schadensersatz*
• Baskenmützen und Kopftuchverbot in NRW*
• Bei Aufhebungsvertrag gibt es Sperrfrist!
• Bei Diebstahl Kosten für Videoüberwachung zahlen?*
• Befristetes Arbeitsverhältnis: Meldepflicht bei Auslauf!*
• Begründet Praktikum Arbeitsverhältnis?*
• Begründung lückenhaft – Urteil korrekt*
• Bei Rückkehr von Bewerbungsgespräch gesetzlich unfallversichert?*
• Beim Einstellungsgespräch nicht lügen!
• Beleidigungen im Intranet - Zugang weg?
• Berufsunfähigkeit erst ab konkreter Diagnose*
• Berufungsfrist bei noch nicht zugestelltem Urteil des Arbeitsgerichts
• Beschädigung eines Pkw auf dem Firmenparkplatz
• Betriebsfeier mit alkoholbedingtem Todesfall
• Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen
• Betriebsstillegung oder Betriebsunterbrechung?*
• Betriebsvereinbarung und Gleichheitssatz
• Bewerbungs-Sonderrechte für Schwerbehinderte?*
• Bezahlte Pausen bei Bildschirmarbeit
• Bezüge der Vorstandsmitglieder erheblich über dem Schnitt - Pflichtverstoß des Aufsichtsrats?
• Bistro im Nebenjob?*
• Bonus-Meilen für Dienstreisen nicht privat nutzen!*
• Bonuspunkte für Vielflieger
• Buchhaltung für Bürokauffrau zumutbar?*
• "Burda"-Verfahren eingestellt
• Bürgenhaftung des Bauunternehmers nach § 1 a AEntG
• Bürgenhaftung für das Mindestentgelt im Baugewerbe
• Bürgschaft für alle künftigen Verbindlichkeiten eines Verkaufsfahrers aus dem Beschäftigungsverhältnis
• Chefarzt als leitender Angestellter?
• Chefarzt mit Personalverantwortung als leitender Angestellter?
• Darf Leistungsnachweis verlangt werden?
• Degradierung bei Fehlverhalten?*
• Depressiven Arbeitnehmer zum Psychiater schicken?
• Die CGM ist eine Gewerkschaft
• Diebstahl auf Betriebsparkplatz - Haftet die Firma?*
• Diensttelefon nur nach Bestimmung nutzen!
• Dienstvertrag bei Schwarzarbeit nichtig
• Dienstwagenunfall - Arbeitnehmerhaftung beschränkt!*
• Dokumentiertes Leistungsdefizit und Darlegungslast des Arbeitgebers*
• Durchgriffshaftung der GmbH-Gesellschafter wegen Unterkapitalisierung?
• Dürfen Auswärtige bei Beförderung bevorzugt werden?*
• Eigene Arbeitsgeräte kennzeichnen!*
• Eilverfahren zur Herausgabe von Firmen-PC*
• Einflussnahme auf Wahl der Krankenkasse ist unzulässig*
• Einstellungszusage oder doch nicht?*
• Elternzeit vorzeitig beenden?
• Entgeltfortzahlung nach Schlägerei?
• Entscheidung über Vertragsbefristungen - Leitender Angestellter!*
• Entstehung eines Arbeitsverhältnisses auf Grund vermuteter Arbeitsvermittlung
• Erledigungsklausel erfasst auch Wettbewerbsentschädigung*
• Erlöschen des bisherigen Arbeitgebers nach Gesellschaftsrecht - Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer?
• Ermahnung - Anspruch auf Entfernung aus Personalakte?*
• Essen am Arbeitsplatz verboten?*
• Facharbeiter nicht ins Lager versetzen!*
• Fahrradreifen aufgepumpt – betriebliche Tätigkeit?*
• Fahrtkosten für Bewerbungsgespräch sind zu übernehmen*
• Falsch getankt - wer haftet?*
• Fälligkeit einer Abfindung
• Firmengründung sofort Konkurrenztätigkeit?
• Forderungen per Einschreiben an den Arbeitgeber senden!*
• Freistellung einer Frauenvertreterin
• Freizeitausgleich für Reisezeit
• Für Gesellenstück zahlen?
• Geld gestohlen - haften Verkäufer?
• Geldbußen für Fahrverstöße muss der Fahrer selber tragen!*
• Gelegentlichen Weisungen des Dienstberechtigten - Arbeitnehmerüberlassung?*
• Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Unternehmen
• Gerichtliche Kontrolle von Aufhebungsverträgen mit mehrjähriger Auslauffrist
• Gewerkschaft darf keine Emails an Dienstaccounts von Arbeitnehmern schicken
• Gewerkschaftlichen Rechtsschutz verloren – Pech?*
• Gewerkschaftsbegriff im Betriebsverfassungsgesetz
• Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung
• Gleichbehandlung bei Vorweggewährung von Lebensaltersstufen*
• Gleichbehandlung gilt für das ganze Unternehmen!
• Gleichbehandlungsgesetz verstößt gegen Europarecht
• Grundlose Verdächtigungen – Arbeitskollegen haften untereinander!*
• Gutachten darf bei Berufsunfähigkeit verlangt werden
• Haftet Arbeitgeber bei Rechenfehlern im Vertrag?*
• Haftung der Gesellschafter einer Vor-GmbH*
• Haftung des Geschäftsführers einer "Limited"
• Haftung eines Zugrestaurantleiters für abhanden gekommene Einnahmen
• Haftung für falsche Versprechungen*
• Haftungsausschluß gemäß § 106 Abs. 3 SGB VII bei gemeinsamer Betriebsstätte
• Headhunter - nicht per Diensthandy!
• Hinweis auf sachverständige Informationsstelle ausreichend?*
• Hochschuldozent als Arbeitnehmer?*
• Hohe Abfindung? Dann gibt es keine Prozeßkostenhilfe!*
• In der Gleitzeit zum Arzt?*
• In der Personalakte haben vertrauliche Gesundheitsdaten nichts zu suchen*
• Inhalt eines Vier-Augen-Gesprächs muß bewiesen werden!
• Insolvenzschutz bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses aus familiären Gründen
• Karenzentschädigung auch bei Berufsunfähigkeit
• Karenzentschädigung bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot
• Kein Anspruch auf Gebetspausen
• Kein Anwalt bei Personalgesprächen!*
• Kein Aufhebungsvertrag per Fax
• Kein Schriftformerfordernis bei Beendigung eines Umschulungsvertrags
• Kein Verzicht auf Kündigungsschutz*
• Kein Vorrang der Bundesanstalt für Arbeit bei Insolvenz
• Kein zeitlich unbegrenzter Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Auflösungsverschuldens des Arbeitgebers
• Kein Zwang zur Beteiligung an Kantinenkosten
• Keine Befristung von Arbeitsbedingungen nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz 1996
• Keine Diskriminierung nichtehelicher Kinder durch eine tarifliche Versorgungsregelung
• Keine Erstattung einer Geldbuße wegen Lenkzeitüberschreitung
• Keine Falschangaben bei Versicherungsabschluß
• Keine Haftung neuer Geschäftsführer für Rückstände von Beiträgen zur Sozialversicherung
• Keine heimlichen Videoaufnahmen!*
• Keine Informationspflicht über Folgen eines Aufhebungsvertrages*
• Keine Lohnpfändung bei Trinkgeld*
• Keine Nachversicherung eines vorläufig weiterbeschäftigten Beamten bei der VBL
• Keine Nachversicherung vorzeitig ausscheidender Beamter bei der VBL
• Keine öffentliche Unterschriftenaktion einer Gewerkschaft in Polizeidienststellen
• Keine Sperrfrist für leitende Angestellte*
• Keine Überbrückungsbeihilfe bei vorgezogenem Altersruhegeld für Frauen
• Keine VBL-Versorgung für angestellte Professoren
• Keine Versetzung ohne betriebliche Erfordernisse*
• Keine Versetzung um 260 km für Familienvater
• Keine Zulagen bei Arbeitsunterbrechung
• Kleinbetriebsklausel des § 8 Abs.7 TzBfG verfassungsgemäß*
• Kollegen haften nicht für Arbeitsplatzverlust
• Kopftuchstreit
• Kosten für einheitliche Personalkleidung
• Kostenbeteiligung am Dienstfahrzeug nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und nach Rückgabe des Fahrzeugs?
• Krankenpfleger - Nebentätigkeit als Leichenbestatter
• Kurierfahrer Arbeitnehmer?
• Kündigungsschutzprozess verloren - Beschränkung des Schadensersatzanspruches?
• Landes-Sportverband kein Tendenzunternehmen
• Leichsinnig Kredite verteilt – wer haftet?*
• Leiharbeiter erhalten Reisekosten erstattet*
• Lohnabrechnung an Gläubiger*
• Lohnsteuerkarte weg - Arbeitgeber haftet
• Lohnzahlungen sind nur bei klaren Arbeitsverträgen Betriebsausgaben
• Massenentlassung*
• Meniskusschäden als Berufskrankheit für Dachdecker*
• Mitarbeiter müssen nicht auf Ausschlussfristen hingewiesen werden*
• Mitgliederwerbung von Gewerkschaften
• Muß der Arbeitgeber Arbeitnehmer versetzen?*

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