Unberechtigte Kritik - Mobbing?

Kritisiert ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter unberechtigterweise, so ist dies nicht ohne Weiteres eine Mobbinghandlung, wenn dies nicht Teile eines systematischen Vorgehens war, dass zum Ziel hatte, den Mitarbeiter gezielt zu diffamieren. Vorliegend war nicht erkennbar, dass eine systematische Kritisierung erfolgte. Nur weil einzelne Äußerungen als als beleidigend oder diffamierend empfunden werden, stellen diese alleine noch keine Mobbinghandlung dar.