Urteile rund um das Thema Nr. im Arbeitsrecht - die Kündigung

• Änderung der Arbeitsabläufe - Kündigung *
• Änderung der 'Kleinbetriebsklausel' im KSchG ab dem 1. Januar 2004
• Änderungsangebot bei Änderungskündigung - Arbeitsbedingungen müssen klar sein!
• Änderungskündigung - Abfindung nach § 1a KSchG
• Änderungskündigung - Annahme des Änderungsangebots nach Ablauf von 3 Wochen
• Änderungskündigung - Annahmefrist
• Änderungskündigung bei mangelnder Gleichbehandlung *
• Änderungskündigung die sofort in Kraft treten soll ist sozial ungerechtfertigt
• Änderungskündigung erfordert hinreichend bestimmte Änderungsangebote! *
• Änderungskündigung hat Vorrang *
• Änderungskündigung ist bei unbestimmtem Angebot gegenüber dem Arbeitnehmer unwirksam *
• Änderungskündigung kann nicht nur die Eingruppierung ändern! *
• Änderungskündigung muß Annahme unter Vorbehalt ermöglichen!
• Änderungskündigung und Namensliste
• Änderungskündigung wegen Kosteneinsparung?
• Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als Hausmeister
• Änderungskündigung zur Durchsetzung einer tarifwidrigen Erhöhung der Arbeitszeit
• Änderungskündigung zur Entgeltsenkung; Arbeitnehmerüberlassung
• Änderungskündigung: Alle Bestandteile müssen gerechtfertigt sein! *
• Änderungskündigung: alle Inhalte müssen verhältnismäßig sein! *
• Änderungskündigungen zur Herabsetzung der Arbeitszeit von Lehrern sind zulässig
• § 1 Abs. 5 KSchG findet keine Anwendung auf außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen
• „Sicherheitsrisiko!?“, weil mit einer Chinesin verheiratet – Diese Kündigung ist sittenwidrig
• 10 EURO falsch gebucht – Kündigung? *
• 16.000 private SMS mit dem Diensthandy versendet - Kündigung ungültig!

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