Krankheitsbedingte Kündigung ohne Eingliederungsmanagement?

Soll einem Arbeitnehmer wegen lang andauernder Krankheit die Kündigung ausgesprochen werden, so muss der Arbeitgeber erst das gebotene betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) durchführen. Andernfalls ist nachzuweisen, dass die Kündigung auch bei Durchführung unvermeidbar gewesen wäre. Kann der Beweis nicht geführt werden, so ist die ausgesprochene Kündigung sozial ungerechtfertigt und unwirksam.