Ohne Krankmeldung droht die Kündigung

Ist ein Arbeitnehmer trotz mehrfacher Abmahnungen durch den Arbeitgeber seiner Anzeige- und Nachweispflicht im Krankheitsfalle (Krankmeldung) nicht nachgekommen, so rechtfertigt dies die ordentliche Kündigung. Ein widersprüchlicher Sachvortag zur Sache durch den Betroffenen im Prozess geht zu dessen Lasten.