Langzeiterkrankung - nicht immer ist Kündigung gerechtfertigt!

Wird einem Arbeitnehmer wegen Langzeiterkrankung nach 1 1/2 Jahren durchgehender Arbeitsunfähigkeit ordentlich gekündigt, so ist dies rechtswidrig, sofern die betrieblichen Interessen durch die Erkrankung nicht erheblich beeinträchtigt sind

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