Kein Schadensersatz wegen Diskriminierung ohne objektive Eignung

Es kann kein Schadensersatzanspruch wegen einer - ggf. durchaus erfolgten - Geschlechterdiskriminierung geltend gemacht werden, wenn ein Bewerber entgegen der Stellenausschreibung nicht "erfahren" ist. Dies gilt insbesondere dann, wenn die eingestellte Bewerberin offenkundig besser geeignet ist.