AnwaltOnline >> Urteile >> Diskriminierung

Ablehnung aufgrund des Alters - Schadensersatz *
Ablehnung wegen ethnischer Herkunft *
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Betriebliche Altersversorgung
Altersdiskriminierende Stellenausschreibung
Altersdiskriminierung bei Ausschreibung mit Altersspektrum
Anspruch auf Gleichbehandlung - geschlechtsbezogene Benachteiligung
Arbeitnehmerüberlassung und „Equal-Pay-Gebot“
Ausschreibung mit Hinweis auf Frauenförderung - kein Verstoß gegen das AGG *
Bei AGG-Hopping gibt’s keine Entschädigung!*
Benachteiligung Behinderter durch Stellenausschreibung mit Eigenschaften "flexibel und belastbar"?*
Benachteiligung vor Inkrafttreten des AGG - kein Anspruch aus AGG!
Benachteiligung wegen Behinderung bei Übererfüllung der Beschäftigungspflicht schwerbehinderter Menschen?*
Beschränkung von Abfindungsregelungen in einer Betriebsvereinbarung
Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung
Bewerber mit mangelnden Sprachkenntnissen - Diskriminierung aufgrund von Herkunft?*
Bewerbung muss ernsthaft ein, damit eine Benachteiligung im Rechtssinne vorliegen kann!*
Diskriminierende Stellenausschreibung kann gerechtfertigt sein *
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Diskriminierung nur bei ernsthaften Interesse an Anstellung
Diskriminierung ohne ernsthafte Bewerbung?*
Diskriminierung wegen des Alters - Entschädigung
Diskriminierung, wenn Ältere mehr verdienen als Jüngere?*
Diskriminierung, wenn ein Mitbewerber mit geringerer Qualifikation eingestellt wurde?*
Entschädigung nach dem AGG muss unter Umständen teilweise zurückgezahlt werden!*
Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Beförderung
Entschädigung wegen Belästigung - Ausländerfeindliche Parolen
Entschädigung wegen Diskriminierung bei der Stellenbesetzung aufgrund einer vermuteten Behinderung
Entschädigungsanspruch auch bei Inanspruchnahme zahlreicher Arbeitgeber?*
Entschädigungsanspruch nach dem AGG erfordert keine schwerwiegende Persönlichkeitsrechtsverletzung!*
Entschädigungsanspruch wegen diskriminierender Stellenausschreibung - nur für ernsthafte Bewerber!
Entschädigungszahlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz *
Entschädigungszahlung nur bei Beweis einer Benachteiligung!
Ex-Stasi Mitarbeiter dürfen abgelehnt werden *
Geschlechtsspezifische Benachteiligung, wenn andersgeschlechtlicher Mitbewerber eingestellt wird?*
Geschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft bei einer Stellenbesetzung
Gesetzliche Überleitung eines Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Arbeitgeber - Gleichbehandlung
Indizien für einen rechtfertigenden Grund - Kein Verstoß gegen AGG *
"Jüngere/r Buchhalter/in" in Stellenanzeige ist diskriminierend *
Kein Schadensersatz wegen Diskriminierung ohne objektive Eignung
Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen
Keine Altersgrenze für Nachwuchswissenschaftler!
Keine Diskriminierung, wenn unvollständige Bewerbungsunterlagen aussortiert werden!*
Keine Einladung zum Bewerbungsgespräch - Altersdiskriminierung?*
Keine gleichheitswidrige Begünstigung von Arbeitern gegenüber Angestellten bei Überleitung in den TVöD
Keine Schadensersatzklage wegen Altersdiskriminierung ohne Kündigungsschutzklage
Klage auf höhere Vergütung auf der Grundlage einer behaupteten Diskriminierung wegen des Geschlechts
Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des BAT stellen unzulässige Altersdiskriminierung dar
Mittelbare Diskriminierung *
Ohne objektive Eignung keine Diskriminierung eines Bewerbers!
Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung nur bei ernsthafter Bewerbung *
Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Stellenausschreibung?
Schwangere benachteiligt - Entschädigungsanspruch *
Stammbelegschaft und Leiharbeitnehmer können ungleich behandelt werden
Stelle bei Bewerbung besetzt - Schadensersatz nach dem AGG?*
Tarifvertrag mit Altersstaffel für Grundvergütung - unwirksam!*
Ungleichbehandlung wegen des Lebensalters - Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
Wegfall von Betriebsrenten - Altersdiskriminierung?
Zielgerichtetes Streben des Arbeitgebers nach Auflösung und der Beendigung des Arbeitsvertragsverhältnisses *

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