Verlangen der Weiterbeschäftigung eines Jugend- und Auszubildendenvertreters
Arbeitsrecht
Mit dem schriftlichen Verlangen der Weiterbeschäftigung macht ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs im Sinne einer einstufigen tariflichen Ausschlussfrist ausreichend geltend.
BAG, 19.08.2015 - Az: 5 AZR 1000/13
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