Leidensgerechter Arbeitsplatz nur bei Erkennbarkeit oder Bekanntgabe von arbeitnehmerseitiger Behinderung

Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer erst dann einen leidensgerechten Arbeitsplatz - sofern vorhanden - anbieten, wenn objektiv erkennbar ist oder der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber deutlich zu erkennen gibt, dass er aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage ist, die geschuldete durchschnittliche Arbeitsleistung zu erbringen.