Arbeitszeitbetrug – Kündigung!

Eine außerordentliche Kündigung auch eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers ist bei Arbeitszeitbetrug und dem dringenden Verdacht einer langfristigen Gleitzeitmanipulation

Sie benötigen einen AnwaltOnline Direkt Zugang im Bereich Arbeitsrecht.
Sie haben noch keinen Zugang? Jetzt kostenlos anmelden und sofort weiterlesen!

Wir lösen Ihr Rechtsproblem!

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine anwaltliche Beratung.

Das könnte Sie auch interessieren

Eingruppierung eines Landschaftsgärtners, ...	Neue Vereinbarung über Telearbeit
Keine gesetzliche Grundlage	Arbeitszeitüberwachung und Arbeitnehmerda ...
§ 23 Akkordarbeit; tempoabhängige Arbeiten	Bereitschaftsdienst soll grundsätzlich al ...
§ 8 Verringerung der Arbeitszeit	§ 4 Weitere Beschäftigungsverbote
§ 13 Ermächtigung, Anordnung, Bewilligung	Vereinbarte Arbeitszeiten können nicht ei ...

Kostenloser Newsletter zum Arbeitsrecht:

RSS-Feed zum Arbeitsrecht | Nach Oben