Dieses Recht findet seine Grenzen am Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers. So sind grundsätzlich außerdienstliches Verhalten, Kleidung, Schmuck oder Haarschnitt des Arbeitnehmers dem Weisungsrecht entzogen. Besondere Probleme wirft das Rauchverbot auf, weil hier das Recht des Rauchers auf freie Entfaltung seiner Persönlichkeit mit dem Recht des Nichtrauchers auf Gesundheitsschutz kollidiert.
Zulässig sind Nebendienste, wenn sie nach der Verkehrsauffassung zum Vertragsinhalt gehören und Notdienste.
Grundsätzlich nicht gedeckt sind Versetzung an einen anderen Arbeitort und Umsetzung auf einen andersartigen oder geringerwertigen Arbeitsplatz (auch nicht bei gleicher Bezahlung!). Anders ist es natütlich, wenn der Arbeitnehmer sich im Arbeitsvertrag dazu bereit erklärt hat.
 

Beispiele und Grundsätze aus der Rechtsprechung:

Das Direktionsrecht eröffnet dem Arbeitgeber einen weiten Spielraum. Zeit, Art und Ort der Arbeitsleistung können bestimmt werden, soweit nicht Gesetz, Kollektivrecht (Tarufvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Einzelarbeitsvertrag entgegenstehen. Der Arbeitgeber hat dabei die beiderseitigen Interessen gegeneinander abzuwägen.

Zulässig ist:

Weisung, einen Dienstwagen auf einer Dienstreise selbst zu führen;
Beschäftigung eines Kartenkontrolleurs im Theater mit Reinigungsarbeiten während der Sanierung des Gebäudes;
Verbot an einen im Verkauf tätigen Arbeitnehmer, in Gegenwart von Kunden in Jeans, Turnschuhen, ohne Krawatte, mit offenem Kragen und ohne Sakko aufzutreten;
Arbeitgeber kann die wöchentliche Arbeitszeit einseitig auf die einzelnen Werktage verteilen, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen bestimmen, ebenso den Übergang von Nacht- zur Tagarbeit.

Das Weisungsrecht darf nicht willkürlich ausgeübt werden, sondern muss - gerichtlich nachprüfbar - durch betriebliche Erfordernisse gedeckt sein. Lässt sich eine vom Arbeitgber für erforderlich gehaltene Maßnahme nicht im Rahmen des Weisungsrechts durchsetzen, bleiben nur die Möglichkeiten einer einverständlichen Änderung des Arbeitsvertrags oder einer Änderungskündigung.