Gehaltsreduzierung

Eine Gehaltsreduktion kann vom Arbeitgeber aus diversen Gründen verfolgt werden. Die häufigsten Gründe für eine Gehaltsreduzierung dürften finanzielle Engpässe auf der einen und veränderte Aufgabenbereiche auf der anderen Seite sein. Auf beide Aspekte soll nachfolgend eingegangen werden.

Finanzieller Engpaß

Verlangt ein Arbeitgeber zur Verhinderung finanzieller Engpässe eine Gehaltsreduzierung oder einen Gehaltsverzicht, so kann hiervon grundsätzlich abgeraten werden. Dies würde zum einen ein etwaiges Arbeitslosengeld und auch ein eventuell anfallendes Insolvenzgeld reduzieren. Eine Stundung würde hingegen zu keiner Reduktion führen.