Der Anspruch auf Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Nach §§ 8 ff TzBfG kann ein Arbeitnehmer unter den in diesem Gesetz geregelten Voraussetzungen die Verringerung seiner Arbeitszeit und deren Verteilung nach seinen Wünschen verlangen. Diese Regelung hat seit ihrem Inkrafttreten am 1. Januar 2001 in der betrieblichen sowie gerichtlichen Praxis zunehmende Relevanz erlangt. Im Zentrum der Auseinandersetzungen, sowohl im Betrieb als auch häufig im Anschluß hieran vor Gericht, steht die Frage, in welchen Fällen der Arbeitgeber den Teilzeitwusch des Arbeitnehmers aus betrieblichen Gründen ablehnen kann.

§ 8 TzBfG verlangt für die erfolgreiche gerichtliche Geltendmachung eines Anspruches auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit zunächst folgendes:

1. Der Anspruchsteller ist Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestand (§ 8 Abs. 1 TzBfG)