- Teilzeitbeschäftigt ist jederArbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenstundenzahl geringer ist als die seiner in demselben Betrieb vollzeitbeschäftigten Kollegen, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit ausüben. Gibt es in dem Betriebs keine Vollzeitstellen, kommt es auf einen etwaigen Tarifvertrag oder darauf an, was branchenüblich ist. Teilzeitbeschäftigte sind auch alle, die eine "geringügige Beschäftigung" ausüben (§ 2 TzBfG).
- Arbeitsplätze, die sich dafür eignen, müssen bei einer öffentlichen oder betriebsinternen Ausschreibung auch als Teilzeitarbeitsplätze angeboten werden (§ 7 TzBfG).
- Ein Arbeitneher, der schon länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt ist, kann die Verringerung seiner vertraglichen Arbeitszeit verlangen. Der Arbeitgeber muss diesem Verlangen nachkommen, wenn nicht betriebliche Gründe entgegen stehen. Das gilt allerdings nur für Betriebe mit regelmäßig mehr als 15 Beschäftigten zuzüglich Azubis (§ 8 TzBfG).
- Ein Teilzeitbeschäftigter, der vollschichtig arbeiten müssen, muss der Besetzung einer für ihn geeigneten freien Stelle bevorzugt berücksichtigt werden, wenn nicht dringende betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche anderer Teilzeitbeschäftigter entgegenstehen. (§ 9 TzBfG).
- Teilzeitbeschäftigte müssen bei Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen angemessen berücksichtigt werden (§ 10 TzBfG).
- Wenn sich ein AN weigert, von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverhältnis zu wechseln oder umgekehrt, darf ihm aus diesem Grund nicht gekündigt werden (§ 11 TzBfG).
- Wird "Arbeit auf Abruf" je nach Arbeitsanfall vereinbart, muss von vorneherein die wöchentliche und die tägliche Arbeitszeit festgelegt sein. Wenn dies nicht geschieht, gilt eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden und, wenn der AN zur Arbeit gerufen wird, eine Arbeitsdauer von mindestens 3 Stunden als vereinbart. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer immer 4 Tage im Voraus mitteien, wann er ihn benötigt. Von diesen Regeln kann durch Tarifverträge auch zu Ungunsten des AN abgewichen werden (§ 12 TzBfG).
- Das Job-sharing wird ausdrücklich geregelt. Scheidet ein Teilnehmer am Job-sharing aus, darf dem verbleibenden Partner deshalb nicht gekündigt werden; allerdings ist eine Änderungskündigung möglich (§ 13 TzBfG).
Anspruch
auf Änderung eines Teilzeitvertrages in einen Vollzeitvertrag?
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