Anspruch auf Änderung eines Teilzeitvertrages in einen Vollzeitvertrag?

Ein Anspruch auf Änderung des bisherigen Vertrags in einen Vollzeitvertrag besteht  grundsätzlich nicht, auch dann nicht, wenn trotz eines Teilzeitvertrages über einen längeren Zeitraum hinweg vollschichtig gearbeitet wurde. Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer ist aber auf Wunsch bei der Besetzung einer Vollzeitstelle vorrangig zu berücksichtigen (§ 9 TzBfG).

Darüber hinaus sind gem. § 242 BGB auf alle Schuldverhältnisse die Grundsätze von Treu und Glauben anzuwenden. Wenn ein Arbeitnehmer daher über einen längeren Zeitraum nicht nur gelegentlich, sondern durchgehend vollschichtig arbeitet und davon ausgegangen werden muß,