Die Pyramide arbeitsrechtlicher Gestaltungsfaktoren

Sie ergibt sich in absteigender Reihenfolge aus:

Grundgesetz
Gesetz (im formellen Sinn)
Rechtsverordnung
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung
Arbeitsvertrag
Weisung des Arbeitgebers.

Die niedere Ebene darf der höherrangigen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers widersprechen.
Bei gleichem Rang verdrängt die jüngere Regelung die ältere und die speziellere die allgemeinere.

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