Lohnkürzung - geht das?

Bleibt dagegen die vertragliche Arbeitszeit unverändert, so kann der Arbeitgeber kraft seines Weisungsrechtes einseitige Lohnkürzungen nur dann vornehmen, wenn entweder der Arbeitsvertrag oder, falls Tarifbindung besteht, der auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Tarifvertrag eine entsprechende Anpassungsklausel enthält. Derartige Klauseln sind grundsätzlich zulässig.