Bewerbung - Ihre Rechte

Wurde eine Stelle öffentlich ausgeschrieben, so muß derjenige, der die Stelle ausgeschrieben hat, für die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen auf seine Kosten sorgen.
Sollte der Bewerber die Unterlagen dennoch nicht zurückerhalten, so kann der Bewerber eine schriftliche Erinnerung versenden und ggf. über den Klageweg eine Rückgabe erreichen. Ob die Kosten-Nutzen-Relation bei so geringen Streitwert jedoch stimmt, mag angezweifelt werden.

Wer zahlt die Kosten für die Anfahrt

Der mögliche Arbeitgeber, der einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch geladen hat muß die Fahrtkosten ersetzen. Dies umfaßt die Anreise mit dem Auto, per Bahn oder ggf. mit dem Flugzeug. Handelte es sich um eine längere Anreise, so ist zudem eine Verpflegungspauschale zu entrichten. Ein anderes gilt nur dann, wenn der Arbeitgeber vorab mitgeteilt hat, für Reisekosten nicht aufzukommen.

Beim Vorstellungsgespräch lügen?

Der Bewerber darf nur bei unzulässigen Fragen des Arbeitgebers lügen. Bei erlaubten Fragen zu lügen ist jedoch ein Grund, einen eventuell auf Grund dieser Lüge entstandenen Arbeitsvertrag anzufechten. In der Folge wird das Arbeitsverhältnis behandelt, als hätte es nie bestanden. Für eventuell bereits geleisttete Arbeit besteht jedoch ein Vergütungsanspruch.
Im Bewerbungsgespräch dürfen keine Fragen gestellt werden, deren Inhalt ein Benachteiligungsgrund des § 1 AGG ist.

Weiterführende Informationen:
 

• Grundsätzliches zum Anbahnungsverhältnis
• Welche Folgen hat der Abbruch der Vertragsverhandlungen?
• Was muss ungefragt mitgeteilt werden?
• Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht?
• Welche Folgen hat eine Verletzung der Aufklärungspflicht?
• Welche sonstigen Pflichten bestehen im "Anbahnungsverhältnis"?
• Welche Besonderheiten sind bei ausländischen Arbeitnehmern zu beachten?
• Welche Besonderheiten gelten bei jugendlichen Arbeitnehmern?
• Der Arbeitsvertrag