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Sind Betriebsbußen zulässig?

Betriebsbußen (-strafen) sind disziplinarische Maßnahmen der betrieblichen Selbstverwaltung. Sie können nur in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.

Zulässig sind insbesondere Verwarnungen, Verweise, Geldbußen bis zur Höhe eines Tagesverdienstes.

Beim Ablauf des betriebsinternen Verfahrens ist der Grundsatz des rechtlichen Gehörs zu beachten! Die Überprüfung durch die staatlichen Arbeitsgerichte kann nicht ausgeschlossen werden.