Gefragt werden darf nach:

• Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein "leeres" Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.);
• Schwerbehinderteneigenschaft nur, wenn davon die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit berürt wird;
• bisheriger Gehaltshöhe;
• beruflichem Werdegang;
• eingeschränkt: chronische Erkrankungen mit Arbeitsunfähigkeit in der Vergangenheit;
• Vermögensverhältnissen bei besonderer Vertrauensstellung insbesondere bei leitenden Angestellten;
• Lohnpfändungen und Gehaltsabtretungen.

Nicht gefragt werden darf nach:

• Gewerkschaftszugehörigkeit mit Ausnahme zur Feststellung der Tarifbindung oder bei betrieblichem Beitragseinzug;
• bevorstehende Heirat;
• Kinderwunsch,;
• Schwangerschaft, auch dann, wenn sich nur Frauen bewerben;
• bevorstehendem Wehr- oder Zivildienst (da geschlechtsdiskriminierend);
• Zugehörigkeit zu einer Religion oder erlaubten Partei;

Generell findet das Fragerecht seine Grenze am Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers.