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Wann ist ein Zeitarbeitsvertrag zulässig? Zeitarbeitsverträge sind möglich in den gesetzlich ausdrücklich geregelten Fällen: Seit 01.01.2001 regelt das TzBfG die Zulässigkeit einer Befristung. Nach § 14 TzBfG sind befristete Arbeitsverträge zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder der Zeitvertrag auch nach ... mehr
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Diskriminierte Beamtin - ein Monatsgehalt Entschädigung Der 5. Senat des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts hat mit Urteil vom 10. Januar 2012 - 5 LB 9/10 - der Berufung einer Beamtin gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Stade vom 25. März 2009 - 3 A 749/07 - teilweise stattgegeben. Das Verwaltungsgericht hatte ... mehr
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Weitere Arbeitsrechtsurteile
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Bewerbung - Ihre Rechte
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Neues & Interessantes
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Was muss ungefragt mitgeteilt werden? Es bestehen Mitteilungspflichten des Arbeitgeber über besondere Anforderungen des Arbeitsvertrags, so dass der Arbeitnehmer zuverlässig beurteilen kann, ob er für den angestrebten Arbeitsplatz nach Kenntnissen, Fähigkeiten und gesundheitlichen ... mehr
weitere Tipps zur Bewerbung
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Anfechtung des Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrags kann aus mehreren Gründen anfechtbar sein: In Frage kommt etwa die Anfechtung wegen Irrtums (§ 119 BGB) in den Formen des Inhalts-, Erklärungs-, oder Eigenschaftsirrtums. Ein Inhaltsirrtum liegt dabei vor, wenn sich einer ... mehr
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Der Arbeitsvertrag
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Lohn und Gehalt
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Mobbing
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Was beinhaltet ein Arbeitvertrag im einzelnen? Grundsätzlich sollte ein Arbeitvertrag Angaben zu den nachfolgenden Punkten beinhalten: Vertragsparteien - Die Genaue Benennung der Parteien mit Namen und Anschrift, ggf. Geburtsdatum. Beim Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, ... mehr
weitere Tipps zum Arbeitsvertrag
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Wann ist die Vergütung tarifgebunden? Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglied einer Tarifvertragspartei oder der Tarifvertrag wird durch Zusatz zum Arbeitsvertrag für anwendbar erklärt oder der Tarifvertrag wird durch ... mehr
weitere Tipps zu Lohn und Gehalt
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Dienstliche Beurteilungen und Mobbing Rechtmäßige dienstliche Beurteilungen sind vom Beurteilten hinzunehmen und begründen kein Mobbing oder eine Haftung des Arbeitgebers, wenn aus den Beurteilungen heraus kein Schikanewillen erkennbar ist. Wenn es zu zum ... mehr
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