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Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht Seit dem 18.08.06 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, dessen Einführung durch EU-Richtlinien notwendig geworden ist. Das AGG wird auch oft als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet. Das AGG geht in seinen ... mehr
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Kann die Gewerkschaft auf Abschluss eines Tarifvertrages klagen? Wurde tarifvertraglich vereinbart, dass die Arbeitsentgelte denen der unter den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst in Städten und Gemeinden (TVöD/VKA) fallenden Beschäftigten angepasst werden müssen, so berechtigt dies nicht zur Klage auf Abschluss eines ... mehr
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Weitere Arbeitsrechtsurteile
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Bewerbung - Ihre Rechte
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Neues & Interessantes
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Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht? Gefragt werden darf nach: Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein leeres Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.); Schwerbehinderteneigenschaft nur, ... mehr
weitere Tipps zur Bewerbung
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Sind Dienstreisen Arbeitszeit? Gesetzliche Bestimmungen zu der Frage, ob Reisezeiten als Arbeitszeit anzurechnen sind oder nicht, gibt es in der Privatwirtschaft nicht. Auch die Rechtsprechung verfolgt hier keine klare Linie. Zunächst ist der Inhalt des jeweiligen Arbeitsvertrages maßgebend oder, ... mehr
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Der Arbeitsvertrag
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Lohn und Gehalt
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Mobbing
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Gelten auch mündliche Arbeitsverträge? Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG ... mehr
weitere Tipps zum Arbeitsvertrag
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Muss vor oder nach der Arbeitsleistung bezahlt werden? Der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (§ 614 BGB); gezahlt werden muss also erst, wenn die Arbeitsleistung erbracht ist. Eine andere Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist aber zulässig. ... mehr
weitere Tipps zu Lohn und Gehalt
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Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen? Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ... mehr
weitere Tipps zum Mobbing
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