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Wie wird eigentlich für Arbeitsunfälle gehaftet?

Wenn ein Arbeitnehmer durch schuldhaftes Fehlverhalten des Arbeitgebers (bzw. seiner Erfüllungsgehilfen - § 278 BGB) oder eines in demselben Betrieb beschäftigten Kollegen einen Personen- und/oder Sachschaden erleidet, gelten zunächst folgende ...  mehr mehr mehr

Kündigung wegen Krankheit und Trunksucht

Eine Kündigung kann der Arbeitgeber grundsätzlich erst dann aussprechen, wenn alle dem Arbeitgeber zumutbaren Möglichkeiten zu einer Vermeidung der Kündigung ausgeschöpft worden sind. Daher sind vom Arbeitgeber auch alle gleichwertigen, ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Steuerpflichtige Entschädigungszahlung an Feuerwehrleute

Entschädigungszahlungen, die ein Feuerwehrbeamter für rechtswidrig geleistete Mehrarbeit erhält, sind steuerbare Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit. Die Entscheidung ist von Bedeutung für zahlreiche Feuerwehrleute bundesweit, die in den vergangenen Jahren ...  mehr mehr mehr

Abmahnung wegen verspäteter Krankmeldung mehr mehr mehr

Aufhebungsvertrag mehr mehr mehr

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Blumengießen - Betriebsrat darf mitbestimmen! mehr mehr mehr

Unterzeichnung von Arbeitszeugnissen in Kleinbetrieben mehr mehr mehr

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Wie muss man sich bei der Auswahl eines Bewerbers verhalten?

Auskünfte beim bisherigen Arbeitgeber sind nur mit Zustimmung des Bewerbers zulässig, sofern der Bewerber nicht widerspricht. Graphologische Gutachten sind ebenfalls nur mit Einwilligung des Bewerbers erlaubt. Fraglich ist, ob Vorlage eines ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Weihnachtsgeld

Beim Weihnachtsgeld handelt es sich ebenso wie beim Urlaubsgeld um eine Sonderzuwendung oder Gratifikation, die vom Arbeitgeber freiwillig an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird. Sinn dieser Zuwendung ist es regelmäßig, sowohl Anreiz für zukünftige Leistungen als auch Anerkennung für geleistete Arbeit und Betriebstreue zu sein. Weihnachtsgeld kann jedoch verschieden kategorisiert werden: als reine Gehaltszahlung, Prämie für geleistete Arbeit und ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Gelten auch mündliche Arbeitsverträge?

Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch schlüssiges Handeln (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Muss vor oder nach der Arbeitsleistung bezahlt werden?

Der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (§ 614 BGB); gezahlt werden muss also erst, wenn die Arbeitsleistung erbracht ist. Eine andere Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist aber zulässig. ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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