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Wann ist ein Zeitarbeitsvertrag zulässig?

Zeitarbeitsverträge sind möglich in den gesetzlich ausdrücklich geregelten Fällen: Seit 01.01.2001 regelt das TzBfG die Zulässigkeit einer Befristung. Nach § 14 TzBfG sind befristete Arbeitsverträge zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder der Zeitvertrag auch nach ...  mehr mehr mehr

Abmahnung - was ist das eigentlich genau?

Vor einer Kündigung, deren Gründe vom Arbeitnehmer beeinflußbar sind ist eine Abmahnung erforderlich. Diese muß: das beanstandete Verhalten beschreiben, den Arbeitnehmer zu künftiger Vertragstreue auffordern und als Konsequenz weiteren Fehlverhaltens die Kündigung androhen, ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns

Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit erbrachten Entgeltzahlungen, soweit ...  mehr mehr mehr

Antrag auf Bildungsurlaub mehr mehr mehr

Arbeitszeugnis für Arbeiter und Angestellte mehr mehr mehr

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Wonach darf der Arbeitgeber fragen und wonach nicht?

Gefragt werden darf nach: Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. (Unbestraft ist, wer ein leeres Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.); Schwerbehinderteneigenschaft nur, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Betriebsversammlung

Betriebsversammlungen sind Zusammentreffen von Arbeitgebern und Betriebsrat um die Arbeitnehmer über betriebliche Angelegenheiten zu informieren. Die Durchführung ist gesetzlich in den §§ 42-46 BetrVG geregelt. Betriebsversammlungen finden während der Arbeitszeit statt, der Arbeitgeber trägt die hierdurch ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Was beinhaltet ein Arbeitvertrag im einzelnen?

Grundsätzlich sollte ein Arbeitvertrag Angaben zu den nachfolgenden Punkten beinhalten: Vertragsparteien - Die Genaue Benennung der Parteien mit Namen und Anschrift, ggf. Geburtsdatum. Beim Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Wann ist die Vergütung tarifgebunden?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglied einer Tarifvertragspartei oder der Tarifvertrag wird durch Zusatz zum Arbeitsvertrag für anwendbar erklärt oder der Tarifvertrag wird durch ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

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