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Arbeitszeugnis - Das müssen Sie wissen!

Das Arbeitszeugnis ist eine Beurteilung der Arbeitsleistung nebst Qualifikation und des Verhaltens des Arbeitnehmers, welche vom Arbeitgeber ausgestellt wird. Grundsätzlich muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein. In Deutschland besteht ...  mehr mehr mehr

Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung

Kündigungsfristen bei ordentlicher Kündigung sind für Arbeiter und Angestellte gleich, ähnlich bei Heimarbeitern, wenn sie hauptsächlich für eine Firma tätig sind Die gesetzlichen Kündigungsfristen ergeben sich aus dem anschließend abgedruckten ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Umdeutung unwirksamer Betriebsvereinbarung in Gesamtzusage

Eine Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Gesamtzusage nach § 140 BGB ist möglich, wenn hinreichende Anhaltspunkte für einen entsprechenden hypothetischen Verpflichtungswillen des Arbeitgebers bestehen. ...  mehr mehr mehr

Antrag auf Bildungsurlaub mehr mehr mehr

Arbeitszeugnis für Arbeiter und Angestellte mehr mehr mehr

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - fristlose Kündigung mehr mehr mehr

Vertragsbefristung nach dem WissZeitVG mehr mehr mehr

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Was muss ungefragt mitgeteilt werden?

Es bestehen Mitteilungspflichten des Arbeitgeber über besondere Anforderungen des Arbeitsvertrags, so dass der Arbeitnehmer zuverlässig beurteilen kann, ob er für den angestrebten Arbeitsplatz nach Kenntnissen, Fähigkeiten und gesundheitlichen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Sozialplan

Der Betriebsrat ist rechtzeitig und umfassend zu unterrichten, wenn ein Unternehmen eine Betriebsänderung vornehmen will, sofern dies wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile derselben haben wird (§ 111 BetrVG). ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Was beinhaltet ein Arbeitvertrag im einzelnen?

Grundsätzlich sollte ein Arbeitvertrag Angaben zu den nachfolgenden Punkten beinhalten: Vertragsparteien - Die Genaue Benennung der Parteien mit Namen und Anschrift, ggf. Geburtsdatum. Beim Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Wann ist die Vergütung tarifgebunden?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglied einer Tarifvertragspartei oder der Tarifvertrag wird durch Zusatz zum Arbeitsvertrag für anwendbar erklärt oder der Tarifvertrag wird durch ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was lässt sich gegen Mobbing unternehmen?

Der betroffene Arbeitnehmer sollte zunächst die für Personalangelegenheiten zuständige Stelle des Arbeitgebers darauf hinweisen, dass gegen ihn arbeitsrechtlich verbotenes Mobbing ausgeübt wird. Dieser Hinweis sollte aus Beweisgründen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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