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Insolvenz und Kündigung

Die Wirtschaft lahmt, der Binnenkonsum krankt, Unternehmenspleiten häufen sich. Neben sonstigen Problemen, die die Insolvenz für den Unternehmer und seine Angestellten mit sich bringt, stellen sich diverse Rechtsfragen. Im folgenden sollen insbesondere solche Fragen ...  mehr mehr mehr

Was sind die Folgen einer Kündigung?

Die direkte Folge ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bei außerordentlicher Kündigung erfolgt dies sofort, bei ordentlicher Kündigung nach Ablauf der Kündigungsfrist. Es entstehen Ansprüche des Arbeitnehmers, die das Ende des Arbeitsverhältnisses voraussetzen, ...  mehr mehr mehr

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Sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an ein Heimarbeitsverhältnis

Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat. ...  mehr mehr mehr

Abmahnung (allgemeine Form) mehr mehr mehr

Stellungnahme zur Abmahnung mehr mehr mehr

 mehr weitere Musterverträge und -briefe

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Ausschlussfristen und Mindestentgelt mehr mehr mehr

Kündigung, weil es die Amis so wollen? mehr mehr mehr

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Abbruch der Vertragsverhandlungen

Der bloße Abbruch der Verhandlungen ist folgenlos, es sei denn, es wurde schuldhaft Vertrauen auf das Zustandekommen des Vertrags erweckt, so dass der Bewerber z.B. einen sicheren Arbeitsplatz aufgegeben hat. Die Folge unbegrenzter ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Die Daten auf der Dienstfestplatte

Viele Arbeitnehmer verfügen heutzutage über einen dienstlichen Laptop oder einen PC am Arbeitsplatz. Dieser wird nicht immer ausschließlich dienstlich genutzt, so dass auch private E-Mails, Fotos, Browserhistorien und viele weitere andere Daten auf dem Firmenrechner landen. ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Wie unterscheidet sich der Arbeitsvertrag von anderen Verträgen?

Der Arbeitsvertrag ist eine Unterform des Dienstvertrags nach §§ 611 ff BGB mit der Besonderheit, dass seine Parteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind. Beim normalen Dienstvertrag ist derjenige, der zur Leistung von Diensten verpflichtet ist, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Lohnfortzahlungsanspruch bei Tod des Arbeitnehmers?

Ein Arbeitsverhältnis endet immer mit dem Tod des Arbeitnehmers. Auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses kommt es dabei nicht an. Mit dem Tod endet dann auch die Pflicht zur Lohnzahlung durch den Arbeitgeber, sofern nicht im Arbeitsvertrag ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Was versteht man unter Mobbing?

Unter Mobbing ist nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte zu verstehen. Einzelne Ausrutscher genügen also ...  mehr mehr mehr

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