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Insolvenz und Kündigung Die Wirtschaft lahmt, der Binnenkonsum krankt, Unternehmenspleiten häufen sich. Neben sonstigen Problemen, die die Insolvenz für den Unternehmer und seine Angestellten mit sich bringt, stellen sich diverse Rechtsfragen. Im folgenden sollen insbesondere solche Fragen ... mehr
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Kann die Gewerkschaft auf Abschluss eines Tarifvertrages klagen? Wurde tarifvertraglich vereinbart, dass die Arbeitsentgelte denen der unter den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst in Städten und Gemeinden (TVöD/VKA) fallenden Beschäftigten angepasst werden müssen, so berechtigt dies nicht zur Klage auf Abschluss eines ... mehr
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Weitere Arbeitsrechtsurteile
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Bewerbung - Ihre Rechte
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Neues & Interessantes
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Abbruch der Vertragsverhandlungen Der bloße Abbruch der Verhandlungen ist folgenlos, es sei denn, es wurde schuldhaft Vertrauen auf das Zustandekommen des Vertrags erweckt, so dass der Bewerber z.B. einen sicheren Arbeitsplatz aufgegeben hat. Die Folge unbegrenzter ... mehr
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Sind Dienstreisen Arbeitszeit? Gesetzliche Bestimmungen zu der Frage, ob Reisezeiten als Arbeitszeit anzurechnen sind oder nicht, gibt es in der Privatwirtschaft nicht. Auch die Rechtsprechung verfolgt hier keine klare Linie. Zunächst ist der Inhalt des jeweiligen Arbeitsvertrages maßgebend oder, ... mehr
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Der Arbeitsvertrag
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Lohn und Gehalt
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Mobbing
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Wie unterscheidet sich der Arbeitsvertrag von anderen Verträgen? Der Arbeitsvertrag ist eine Unterform des Dienstvertrags nach §§ 611 ff BGB mit der Besonderheit, dass seine Parteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind. Beim normalen Dienstvertrag ist derjenige, der zur Leistung von Diensten verpflichtet ist, ... mehr
weitere Tipps zum Arbeitsvertrag
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Lohnfortzahlungsanspruch bei Tod des Arbeitnehmers? Ein Arbeitsverhältnis endet immer mit dem Tod des Arbeitnehmers. Auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses kommt es dabei nicht an. Mit dem Tod endet dann auch die Pflicht zur Lohnzahlung durch den Arbeitgeber, sofern nicht im Arbeitsvertrag ... mehr
weitere Tipps zu Lohn und Gehalt
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Was versteht man unter Mobbing? Unter Mobbing ist nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte zu verstehen. Einzelne Ausrutscher genügen also ... mehr
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