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Wann ist ein Zeitarbeitsvertrag zulässig?

Zeitarbeitsverträge sind möglich in den gesetzlich ausdrücklich geregelten Fällen: Seit 01.01.2001 regelt das TzBfG die Zulässigkeit einer Befristung. Nach § 14 TzBfG sind befristete Arbeitsverträge zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder der Zeitvertrag auch nach ...  mehr mehr mehr

Wann besteht eine Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht nur dann, wenn der Arbeitnehmer bereit ist, jede zumutbare Beschäftigung anzunehmen. Entsprechende Regeln für die Zumutbarkeit enthält § 121 SGB III. Die Zumutbarkeitskriterien in der Vergangenheit ...  mehr mehr mehr

Das aktuelle Urteil Musterverträge Informiert sein !
Zufluss von Arbeitslohn bei Schuldübernahme einer Pensionsverpflichtung durch einen Dritten

Die Ablösung einer vom Arbeitgeber erteilten Pensionszusage führt beim Arbeitnehmer zwar dann zum Zufluss von Arbeitslohn, wenn der Ablösungsbetrag auf Verlangen des Arbeitnehmers zur Übernahme der Pensionsverpflichtung an einen Dritten gezahlt wird. ...  mehr mehr mehr

Antrag auf Bildungsurlaub mehr mehr mehr

Arbeitszeugnis für Arbeiter und Angestellte mehr mehr mehr

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Aufzeichnungspflichten der Arbeitszeit für die Landwirtschaft mehr mehr mehr

Antragsbefugnis - Überprüfung von Betriebsratsbeschlüssen mehr mehr mehr

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Was muss ungefragt mitgeteilt werden?

Es bestehen Mitteilungspflichten des Arbeitgeber über besondere Anforderungen des Arbeitsvertrags, so dass der Arbeitnehmer zuverlässig beurteilen kann, ob er für den angestrebten Arbeitsplatz nach Kenntnissen, Fähigkeiten und gesundheitlichen ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zur Bewerbung

Schwangerschaft und Arbeitsrecht

Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen speziellen Schutz, der gesetzlich im Mutterschutzgesetz verankert ist. Es wird u.a. dafür gesorgt, daß Schwangere nicht mehr alle Tätigkeiten ausüben müssen, um sie vor Überbelastung zu schützen. Voraussetzung für die Inanspruchnahme dieses Schutzes ist die Information des Arbeitgebers, der daher umgehend, nachdem ...  mehr mehr mehr

Der Arbeitsvertrag Lohn und Gehalt Mobbing
Was beinhaltet ein Arbeitvertrag im einzelnen?

Grundsätzlich sollte ein Arbeitvertrag Angaben zu den nachfolgenden Punkten beinhalten: Vertragsparteien - Die Genaue Benennung der Parteien mit Namen und Anschrift, ggf. Geburtsdatum. Beim Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Arbeitsvertrag

Wann ist die Vergütung tarifgebunden?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglied einer Tarifvertragspartei oder der Tarifvertrag wird durch Zusatz zum Arbeitsvertrag für anwendbar erklärt oder der Tarifvertrag wird durch ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zu Lohn und Gehalt

Dienstliche Beurteilungen und Mobbing

Rechtmäßige dienstliche Beurteilungen sind vom Beurteilten hinzunehmen und begründen kein Mobbing oder eine Haftung des Arbeitgebers, wenn aus den Beurteilungen heraus kein Schikanewillen erkennbar ist. Wenn es zu zum ...  mehr mehr mehr

 mehr weitere Tipps zum Mobbing

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